התקבלתם לעבודה חדשה? לא בטוחים לגבי ההסכם שקיבלתם?
חתימה על הסכם עבודה אישי היא רלוונטית למקומות עבודה בהם אין הסכם עבודה קיבוצי, או המשרה אליה אתם מיועדים הינה מורכבת מהסכמים קיבוציים על פי תנאי הענף בו אתם מתכוונים לעבוד. אם אתם רוצים לדעת איך כותבים הסכם עבודה ומה הוא צריך לכלול, חשוב שתבינו דבר ראשון האם ההסכם שלכם אישי או קיבוצי. על פי תנאי עובד מעביד על פי חוק, ישנם קריטריונים בסיסיים לתנאי העבודה במסגרת החוזה שלכם מול המעסיק ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי מקצועי במידה ואתם לא מבינים מה הזכויות שלכם על פי ההסכם שקיבלתם.
עריכת הסכמי עבודה עם עורך דין מקצועי
זכויות של הסכמים קיבוציים מעוגנות על פי החוק והסכם בחוזה אישי אינו יכול לגרוע מהן, אלא להטיב זכויות קיימות ובסיסיות הרשומות בהסכם הקיבוצי באותו מקום עבודה. עריכת הסכמי עבודה בליווי של עורך דין לדיני עבודה, יכולה לסייע לכם לנהל משא ומתן מול המעסיק גם ללא התנהלות פרונטלית של עורך הדין מול המעסיק שלכם. עורך דין המתמחה בדיני עבודה עובר על החוזה שקיבלתם ומספק לכם מידע אמין לגבי האפשרויות שלכם מבחינת משא ומתן ויכול להצביע על הנקודות בהן הזכויות שלכם כעובדים מול מעסיקים יכולות להיפגע במהלך העבודה או בעת פיטורין.
בחינת חוזה עבודה אישי לפני ביצוע חתימה
בתפקידים מסוימים בחברות וארגונים בישראל ובעיקר בתפקידים בכירים, ניתן לעובד חוזה עבודה אישי המיועד לאגד בתוכו את כל הזכויות והחובות שלו כעובד. חשוב לבחון חוזה עבודה אישי ולבדוק את סעיפיו לפני החתימה, במטרה לשרת את האינטרסים האישיים והכלכליים שלכם בתור עובדים במקום החדש.
איך כותבים הסכם עבודה ומה התנאים הבסיסיים?
אם אתם רוצים לדעת איך כותבים הסכם עבודה ומה התנאים הבסיסיים המגיעים לכם בחוזה עבודה אישי או קיבוצי, צרו קשר עם משרד עורכי דין זיו בייטל ותוכלו לקבל את כל המידע הרלוונטי להסכם העבודה שלכם. המשרד של זיו בייטל עוסק בדיני עבודה כבר למעלה מ-2 עשורים ברציפות ומסייע למאות עובדים בכל שנה בנושאים משפטיים מול מעסיקים והוא יכול לסייע גם לכם בעריכת הסכם העבודה שלכם לפני ביצוע החתימה.
מה חייב להופיע בהסכם העבודה לפי הדין
גם כשאין חוזה חתום, חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה מחייב את המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב על תנאי העבודה העיקריים בתוך שלושים יום מתחילת ההעסקה. הסכם עבודה מסודר צריך לכלול לכל הפחות את זהות הצדדים, מועד תחילת העבודה ותקופתה, הגדרת התפקיד וזהות הממונה הישיר, השכר ורכיביו, מועד התשלום, אורך יום ושבוע העבודה, יום המנוחה השבועי וההפרשות הסוציאליות, ובכללן ההפרשה לפנסיה. חשוב לא פחות לדעת מה אסור שיופיע: זכויות מגן כמו שכר מינימום, חופשה שנתית, דמי הבראה ופנסיה הן זכויות שלא ניתן לוותר עליהן, וסעיף חוזי שמוותר עליהן בטל גם אם העובד חתם מרצונו החופשי. העיקרון הזה מלווה אתכם גם בסיום ההעסקה, ולכן כדאי להכיר את הוראות חוק פיצויי פיטורים עוד בשלב החתימה.
סעיפים שדורשים בדיקה לפני חתימה וטעויות נפוצות
בחוזים אישיים חוזרים כמה סעיפים שכדאי לעצור עליהם לפני שחותמים:
- תניית אי תחרות: בתי הדין לעבודה אוכפים אותה בצמצום, בעיקר כשהיא מגנה על אינטרס לגיטימי כמו סוד מסחרי. ניסוח רחב מדי עלול להרתיע אתכם שלא לצורך, ולכן בקשו לתחם אותו בזמן, בתחום ובאזור גאוגרפי.
- שעות נוספות גלובליות: התוספת צריכה להופיע כרכיב נפרד מהשכר הבסיסי ולשקף את היקף השעות הנוספות בפועל.
- שכר "כולל הכול": דרשו פירוט מלא של רכיבי השכר. הגדרה עמומה מקשה בהמשך על חישוב פנסיה, פיצויים וזכויות נוספות.
- תקופת ניסיון: גם במהלכה נדרש הליך פיטורים הוגן, ופיטורים ללא שימוע עלולים להיפסל. הרחבנו על כך במאמר על אי ביצוע שימוע כדין.
- סיווג ההעסקה: הגדרת עובד כ"נותן שירותים" אינה קובעת לבדה את מעמדו. מבחני הדין בוחנים את מהות היחסים בפועל, ולא את הכותרת שניתנה להם.
הטעויות הנפוצות ביותר שאנו פוגשים: הסתמכות על הבטחות בעל פה שלא נכנסו לחוזה, אי שמירת עותק חתום של ההסכם ושל ההודעה על תנאי העבודה, וחתימה מהירה בלי לבדוק שהמסמך תואם את מה שסוכם בריאיון.
שאלות ותשובות
האם הסכם עבודה חייב להיות בכתב?
יחסי עבודה יכולים להתקיים גם ללא חוזה כתוב, אך המעסיק מחויב למסור הודעה בכתב על תנאי העבודה. לעובד עדיף תמיד הסכם כתוב שמעגן את כל ההסכמות, כולל אלה שניתנו בעל פה.
האם סעיף אי תחרות שחתמתם עליו תמיד מחייב?
לא. בתי הדין מאזנים בין חופש העיסוק של העובד לבין האינטרסים של המעסיק, ונוטים לאכוף תניות כאלה רק במקרים מובהקים, למשל כשנדרשת הגנה על סוד מסחרי.
מה עושים כשהמעסיק מפר את ההסכם?
שומרים תיעוד בכתב של ההפרה, פונים למעסיק בדרישה מסודרת, ואם ההפרה נמשכת ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. אל תחתמו על כתב ויתור בלי בדיקה משפטית.
האם מותר למעסיק לשנות את ההסכם אחרי החתימה?
שינוי מהותי בתנאי ההעסקה מחייב הסכמה של שני הצדדים. הרעה חד צדדית עשויה להקנות לעובד זכויות וסעדים, ולכן אין לקבל אותה כעובדה מוגמרת.
לפני שאתם חותמים על הסכם עבודה חדש, או כשמתעורר ספק לגבי הסכם קיים, מוזמנים לפנות אלינו דרך עמוד יצירת הקשר ונשמח לעבור איתכם על המסמך.
