התקבלתם לעבודה חדשה? לא בטוחים לגבי ההסכם שקיבלתם?
חתימה על הסכם עבודה אישי היא רלוונטית למקומות עבודה בהם אין הסכם עבודה קיבוצי, או המשרה אליה אתם מיועדים הינה מורכבת מהסכמים קיבוציים על פי תנאי הענף בו אתם מתכוונים לעבוד. אם אתם רוצים לדעת איך כותבים הסכם עבודה ומה הוא צריך לכלול, חשוב שתבינו דבר ראשון האם ההסכם שלכם אישי או קיבוצי. על פי תנאי עובד מעביד על פי חוק, ישנם קריטריונים בסיסיים לתנאי העבודה במסגרת החוזה שלכם מול המעסיק ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי מקצועי במידה ואתם לא מבינים מה הזכויות שלכם על פי ההסכם שקיבלתם.
עריכת הסכמי עבודה עם עורך דין מקצועי
זכויות של הסכמים קיבוציים מעוגנות על פי החוק והסכם בחוזה אישי אינו יכול לגרוע מהן, אלא להטיב זכויות קיימות ובסיסיות הרשומות בהסכם הקיבוצי באותו מקום עבודה. עריכת הסכמי עבודה בליווי של עורך דין לדיני עבודה, יכולה לסייע לכם לנהל משא ומתן מול המעסיק גם ללא התנהלות פרונטלית של עורך הדין מול המעסיק שלכם. עורך דין המתמחה בדיני עבודה עובר על החוזה שקיבלתם ומספק לכם מידע אמין לגבי האפשרויות שלכם מבחינת משא ומתן ויכול להצביע על הנקודות בהן הזכויות שלכם כעובדים מול מעסיקים יכולות להיפגע במהלך העבודה או בעת פיטורין.
בחינת חוזה עבודה אישי לפני ביצוע חתימה
בתפקידים מסוימים בחברות וארגונים בישראל ובעיקר בתפקידים בכירים, ניתן לעובד חוזה עבודה אישי המיועד לאגד בתוכו את כל הזכויות והחובות שלו כעובד. חשוב לבחון חוזה עבודה אישי ולבדוק את סעיפיו לפני החתימה, במטרה לשרת את האינטרסים האישיים והכלכליים שלכם בתור עובדים במקום החדש.
איך כותבים הסכם עבודה ומה התנאים הבסיסיים?
אם אתם רוצים לדעת איך כותבים הסכם עבודה ומה התנאים הבסיסיים המגיעים לכם בחוזה עבודה אישי או קיבוצי, צרו קשר עם משרד עורכי דין זיו בייטל ותוכלו לקבל את כל המידע הרלוונטי להסכם העבודה שלכם. המשרד של זיו בייטל עוסק בדיני עבודה כבר למעלה מ-2 עשורים ברציפות ומסייע למאות עובדים בכל שנה בנושאים משפטיים מול מעסיקים והוא יכול לסייע גם לכם בעריכת הסכם העבודה שלכם לפני ביצוע החתימה.
